Gestione centralizzata dei dati HR come fonte affidabile

Lucca funge da sistema principale per i dati anagrafici HR, quali i profili dei collaboratori, le unità organizzative, le informazioni relative alle assunzioni e alle dimissioni, nonché gli attributi contrattuali. Questi dati costituiscono la base per un’elaborazione coerente nell’ambito del calcolo delle retribuzioni.

Trasferimento delle informazioni rilevanti per il salario al sistema di elaborazione delle buste paga

Tramite l’interfaccia, le informazioni HR definite vengono trasmesse automaticamente a SwissSalary. Tra queste figurano, tra l’altro, i dati anagrafici personali, i gradi di occupazione e le assegnazioni organizzative necessarie per la corretta elaborazione salariale.

Informazioni su assenze e orari utilizzabili in modo strutturato

Lucca offre moduli specializzati per la gestione delle assenze e degli orari. Le assenze approvate e le informazioni relative agli orari possono essere messe a disposizione del sistema di gestione delle retribuzioni per supportare in modo tecnicamente corretto i calcoli relativi alle retribuzioni.

Chiara separazione tra logica HR e logica retributiva

Mentre Lucca copre i processi HR, le approvazioni e i servizi self-service, l’intera logica retributiva rimane in SwissSalary. Questa separazione garantisce trasparenza, responsabilità chiare e un’architettura di sistema pulita.