Gestion centralisée des données RH : une source fiable

Lucca sert de système central pour les données de base RH telles que les profils des collaborateurs, les unités organisationnelles, les informations relatives aux entrées et aux départs, ainsi que les attributs contractuels. Ces données constituent la base d’un traitement cohérent dans le cadre de la paie.

Transfert des informations salariales vers la paie

Les informations RH définies sont transmises automatiquement à SwissSalary via l’interface. Il s’agit notamment des données de base personnelles, des taux d’occupation et des affectations organisationnelles, qui sont nécessaires au traitement correct des salaires.

Informations sur les absences et les temps disponibles sous forme structurée

Lucca propose des modules spécialisés pour la gestion des absences et des temps. Les absences approuvées et les informations relatives au temps de travail peuvent être mises à la disposition de la paie afin de soutenir de manière techniquement correcte les calculs liés aux salaires.

Séparation claire entre la logique RH et la logique salariale

Alors que Lucca couvre les processus RH, les autorisations et les services en libre-service, l’ensemble de la logique salariale reste dans SwissSalary. Cette séparation garantit la transparence, des responsabilités claires et une architecture système épurée.