Publié le 13. mai 2026

Mise à jour SwissSalary Version 5067.000

Le 13 mai 2026, nous publions la mise à jour SwissSalary (version 5067.000) comprenant de nombreuses nouvelles fonctionnalités, des demandes clients implémentées ainsi que diverses optimisations et corrections de bugs. Cette mise à jour inclut également toutes les adaptations des Quality Releases 5066.001 à 5066.005.

Afin de vous faciliter la tâche pour avoir une vue d'ensemble des modifications apportées à SwissSalary, nous avons créé sur learn.swisssalary.ch, en plus du manuel de mise à jour complet avec des descriptions détaillées, un aperçu clair et intelligent; bonne lecture!

Pour l'importation dans les versions installées (onPremise), veuillez contacter votre partenaire Dynamics 365. Veuillez noter qu'au moins la version 5058.000 doit être installée!

Les clients SwissSalary 365 (Microsoft SaaS Cloud) peuvent installer la mise à jour d'un simple clic via « Business Central admin center -> Apps ». Vous trouverez la vidéo ici ou dans le centre des rôles.

Nous vous recommandons d'installer la mise à jour dans les prochains jours/semaines.

Important !

Comme annoncé, les mises à jour ne seront plus fournies pour les versions Dynamics NAV et Business Central à partir du deuxième trimestre 2026. Avec la mise à jour actuelle 5067.000, les versions suivantes ne sont donc plus prises en charge:

• Dynamics 365 Business Central Spring' 19 - Version 14 (C/AL)
• Dynamics 365 Business Central Fall' 18 - Version 13 (C/AL)
• Dynamics NAV 2018
• Dynamics NAV 2017

Principales nouveautés

La mise à jour de printemps 2026 a apporté de nombreuses nouvelles fonctionnalités et améliorations à SwissSalary 365. Les principales nouveautés sont présentées dans la vidéo suivante (en anglais), puis résumées dans un aperçu des principales modifications.

Améliorations apportées au processus d'augmentation salariale
Le processus d'augmentation salariale a été spécifiquement amélioré. Il est désormais possible de comptabiliser simultanément plusieurs journaux d'augmentation salariale (sélection multiple). De plus, les augmentations salariales rétroactives sont désormais possibles, et un modèle de lettre d'augmentation salariale est désormais disponible pour les salariés rémunérés à l'heure.

Règles de prestations plus flexibles
La fonction Prestations a été considérablement étendue. Les règles peuvent désormais être enrichies avec des FlowFields, ce qui permet d’intégrer directement des informations supplémentaires telles que le canton de travail.
De plus, un aperçu des résultats du filtrage est désormais disponible. La prise en charge des calculs AVS, AC(Z) et CAF via les prestations est actuellement en cours de mise en œuvre.

Certification Swissdec et extensions légales
Avec cette version, SwissSalary atteint le niveau de certification Swissdec le plus élevé, à savoir 5.5. Le nouveau système tarifaire de la Suva « TariTemp » a été intégré pour la location de services (branche unique). Les frontaliers en provenance d’Italie peuvent désormais être gérés via le fichier des codes postaux.

Nouveautés dans le domaine KLE
Dans le processus KLE, il est désormais possible de créer des justificatifs d’indemnités journalières directement à partir d’une demande de remboursement. Ceux-ci contiennent un justificatif complet, y compris une facture QR, et peuvent être utilisés directement pour la comptabilité.

Recherche avancée
La nouvelle option «Recherche avancée» offre une fonction de recherche plein texte performante. Celle-ci effectue des recherches dans l'ensemble des tableaux et est nettement plus tolérante vis-à-vis des différentes variantes orthographiques. Cette fonction est directement intégrée dans la liste du personnel ainsi que dans les types de salaire.

Fonctions et outils avancés
Un visualiseur pour les fichiers de paiement XML pain.001 est désormais disponible, permettant d’afficher et de vérifier tous les contenus de manière structurée.
Dans le domaine de l’IA, la fonction Copilot a été étendue : les collaborateurs peuvent désormais être créés directement à partir d’un CV (PDF).

Ajout de niveaux d'exigence Logib
La liste des options du champ « Niveau d'exigence » sur la page « Fonctions SwissSalary » a été complétée par quatre entrées supplémentaires. Cela permet de définir le niveau d'exigence d'une fonction sur une échelle à huit niveaux. Les attributions actuelles doivent donc être révisées.

Autres améliorations

• Les cercles de paie peuvent désormais être facilement copiés
• Améliorations de la qualité du calcul QST
• Les motifs de départ sont désormais traduisibles

Toutes les autres optimisations et nouveautés de cette version sont documentées dans le ​manuel .

Sessions en ligne

Vous souhaitez découvrir en détail les nouveautés de la mise à jour 5067.000 de SwissSalary ? Alors saisissez cette occasion et participez à la session en ligne consacrée à cette nouvelle version. Nous vous présenterons les principales fonctionnalités de manière concrète et vous donnerons de précieux conseils pour leur utilisation au quotidien.

Mise à jour 5067.000​

Outre la session de mise à jour, de nombreuses sessions en ligne, nouvelles ou éprouvées, sont à votre disposition. Découvrez par exemple des formats passionnants tels que Copilot dans SwissSalary ou Benefit, ainsi que de nombreux autres thèmes.

En complément, nous continuons à vous proposer un large choix de sessions en ligne bien connues sur des thèmes récurrents tels que ELM, Augmentation de salaire, Clôturer l'année, ainsi que de nombreuses autres formations en ligne axées sur la pratique, qui vous permettront d'approfondir vos connaissances de manière ciblée.

Vous trouverez toutes les dates et tous les détails sur : ​swisssalary.com/fr-ch/learn/online-sessions​

Bonne découverte !

Toute l'équipe SwissSalary vous remercie pour votre confiance et votre fidélité. Nous vous souhaitons beaucoup de plaisir avec les dernières versions de SwissSalary.

Cordialement,
Votre équipe SwissSalary