SwissSalary Roadmap 2026+
Veröffentlicht am 15. Juli 2026
Mit der SwissSalary Roadmap 2026 setzen wir den nächsten Meilenstein in der Weiterentwicklung unserer Payroll-Lösung. Im Fokus stehen Automatisierung, Benutzerfreundlichkeit und intelligente Unterstützung durch AI.
NOW: Fokus auf Effizienz und Nutzererlebnis
Benefits & Regeln
- Flexiblere Regeln durch FlowFields
- Vorschau der Regelresultate vor Anwendung
- Automatisierungsmöglichkeiten z. B. über Arbeitskanton
Lohnerhöhungs-Prozess
- Mehrfachauswahl beim Buchen von Lohnerhöhungen
- Unterstützung von rückwirkenden Anpassungen
- Neuer Lohnanpassungsbrief für Stundenlohn-Mitarbeitende
Swissdec & KLE
- Höchste Swissdec Zertifizierungsstufe Level 5.5 (TariTemp)
- Abbildung von Grenzgängern (Italien) via Postleitzahl
- Rückforderungsbelege KLE inkl. QR-Rechnung
Usability & Performance
- Moderne Suche mit Volltextfunktion
- Toleranz bei Schreibweisen
- Integration in Personalstamm und Lohnarten
- Kopieren von Abrechnungskreisen
Weitere Verbesserungen
- Verbesserte QST-Berechnungsqualität
NEXT: Skalierung & Integration
Der nächste Schritt fokussiert sich auf Erweiterung und Vernetzung:
- Integration der UKA-Schnittstelle 24.1
- EasyRapport: Gestaffeltes Rollout der neuen EasyRapport Generation
LATER: Intelligente Payroll mit AI
Langfristig entwickeln wir SwissSalary zur intelligenten Payroll-Plattform weiter:
- Vollständige Integration von AHV, ALV und FAK in Benefits inklusive Migration
- Übersicht und automatisierte Lohnverarbeitung über mehrere Firmen hinweg
- EO-Meldung digital via Swissdec EO 1.0
- Weitere Swissdec Zertifizierungen (ELM 6.0, KLE 2.0)
- Einführung von AI-gestützten Copilot Agents für Payroll
- Self-Onboarding und erweiterte Partnerdaten
Ein zentrales Element wird der Payroll Agent sein, der Anwender aktiv unterstützt, Aufgaben priorisiert und proaktiv auf notwendige Schritte hinweist. Unsere Vision ist klar: Payroll soll nicht nur funktionieren – sondern aktiv unterstützen.
Was uns besonders interessiert: Auf welche Features freut ihr euch am meisten – und was bringt euch im Payroll-Alltag wirklich weiter? Teilt gerne eure Meinung über unseren LinkedIn Post.
Wir entwickeln SwissSalary bewusst flexibel und agil weiter, um schnell auf neue Anforderungen zu reagieren. Die genannten Punkte geben einen aktuellen Ausblick und können sich jederzeit verändern. Bleib dran und lass uns die Payroll Zukunft gemeinsam gestalten!